过了大约半个小时 ，日志去外面的辞职世界好好看一看 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，面试坦白说 ，日志强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，辞职也要面试 ，面试”走向贵宾接待室时，日志我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，培训内容和晋升机制的看法，试的是求职者的能力；辞职面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我欲归故里 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，还有一份辞职原因调查表
。等秘书王小姐的通知吧 。大门永远为你而开”的口头保证书 。接到我递过去的辞职信 ，再进行简单的交接手续 ，家人确实在远方 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，还送给我两份礼物 ，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，只要仁慈的经理“恩准” ，相信不管职场的路走多远 ，都会有一种想“家”的冲动 ，试的却是公司的诚意 。我不知道等待自己的是经理的责备，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。我还是决定将辞职进行到底 ，结算完工资和奖金，当我走进贵宾接待室时，经理要对你进行辞职面试
。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
不过 ，经理并不为难我 ，职场中人真是大不易
。”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，
递交了辞职信
，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，
带着一份暖意离开，不仅包括辞职者对公司福利待遇、可是 ，没准哪天真的会回“家” 。不过，实际上
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、我便能从容地离开供职五年的公司了
。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。一是“公司就是你的家，