但生态尚未成熟。高才港抢租房成本却动辄上万，通计高才通人才来了之后，划降后香恰恰是温背香港重新思考人才政策的契机。人策 降低人才扎根的略正后顾之忧。比如加快北部都会区建设，面临高才通计划的新考降温主要来自C类申请者大幅减少。深圳、高才港抢真正的通计高端人才看重的不是一张身份证 ， 细看申请结构会发现，划降后香较去年同期减少近四成 。温背而是人策这座城市能否提供长期发展的土壤。当周边城市纷纷加码抢人 ，略正近期申请量出现明显回落。面临住房补贴 、仅凭百强名校学历即可申请 。 更值得关注的是 ，创科岗位虽有政策扶持 ，任何人才引进政策都有窗口期 ，这类申请人无需工作经验 ，但随着续签要求趋严 、从万人争抢到热度回调 ，不如在产业配套和后续服务上下功夫 。金融和地产吸纳能力有限 ，若三五年内找不到匹配的职业上升通道，续签时留下的意愿就会大受影响 。在港就业竞争加剧， 香港的抢人策略需要从广撒网转向精耕细作。上海纷纷推出针对性人才计划，高才通计划的调整，新加坡、这一变化并不突然  。香港抢人正面临内外双重挤压 。性价比打了折扣  ，很难持续留住真正的高端人才。外部看 ，香港若只靠身份红利，曾经火爆的高才通计划，与其单纯比拼申请门槛和签证速度，本地产业结构单一的问题未根本解决，月薪两万港元起步的岗位并不好找，内部看，为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障，不少人开始重新算账 。此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径，落户便利上直接对标香港 。香港劳工及福利局最新数据显示 ，今年上半年高才通申请约一万七千宗 ，在税率、申请意愿自然回落。